经济师人力资源管理和企业人力资源管理师区别！

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那么恭喜你，机会来了！

小编为大家对经济师和人力资源管理师做了详细区别，快来看看自己是否符合报名条件吧，小伙伴们可以结合自己的情况选择考取适合自己的证书噢~

不同点

NO. 1考试性质不同

经济师

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。其中根据【2020】1号文件，经济师人力资源专业考下初级是“助理人力资源管理师”职称，中级是“人力资源管理师”职称。

中级经济师证书--人力资源管理专业  证书独立命名哈哈人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书，表明国家对整个人力行业的认可和鉴定和人力资源管理专业人才的重视,含金量非常高。

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师（1-4级）属于职业技能等级考试，自2021年起由原来的职业资格水平评价证书变更为职业技能等级证书，退出国家职业资格目录，改成由各省人社备案的第三方评价机构组织考试。证书仍然是全国范围内有效，国家相关官网可查。从这里可以看出，企业人力资源管理师是第三方机构颁发的技能从业证，而经济师人力资源证书是由人社颁发专业技术资格证书。

NO.2 适用范围不同

经济师

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、职称级别，类似会计师、工程师，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后，就是一证两用的证书，是职业资格和职称的双重认证！经济师人力资源的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，如果想在人力资源领域提升自我的话建议考“经济师人力资源管理专业”。

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书。企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

NO.3 报考级别不同

经济师

经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初、中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师级别分为企业人力资源管理师一级、企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师四级。企业人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

NO.4 报考条件不同

经济师

企业人力资源管理师

相关职业：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业等；

相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会**、劳动经济、劳动关系等；

相关职业资格证书（技能等级证书）：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

NO.5 考试内容不同

经济师

企业人力资源管理师

NO.6 考试要求不同

经济师

1.考核次数：一年考一次，约7月在中国人事考试网上统一个人注册报名，学历在报名时具备即可

2.成绩保留两年：初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管理，在连续两个考试年度内通过全部考试科目，可取得相应级别

3.不限专业 跨考中级：部分省市的考生仍可以不限专业、符合中级报考条件，就可以跨过初级，直接报考中级经济专业技术资格考试

企业人力资源管理师

1.考核次数：一年考两次

2.单科合格成绩保留一年：企业人力资源管理师考试单科合格成绩一般是保留一年，在成绩有效期内可补考一次

3.逐级报考 不可跨级：要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考

新政策解读

2021年01月07日国家人社部发布《人力资源社会**部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》明确规定：对两类人才贯通的职称系列，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。按照国家有关规定取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格

政策解读：高技能人才取得职业资格，达到相应的工作年限即可申报职称评审，也就是说取得企业人力资源管理师证书并符合相应条件的可以申报评审相应职称。

了解完企业人力资源师和经济师的区别

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