职场沟通六则小技巧

导读：职场社交是一门学问，职场社交中，良好的说话技巧是获取成功的一剂良药。例如，破口而出，往好处想会觉得这个人比较直接，思想单纯，容易相处；但如果往坏处想会觉得这个人不稳重，轻浮，说话没有分量，对此，在职场中说话一定要注意！

一、不说“左右、抽空”，而要说“整、一定”

一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末抽空，大概11点左右再给您打一次电话。” 这就给人一种印象，觉得你这个人轻浮、不守时，甚至是更糟糕的印象，别人会觉得你的工作态度并不可靠。

最 好是说：“周六11点整我一定会再打电话给您！”

别小看时间观念，这对于你的成功起着举足轻重的作用。

二、不再说“我认为、我觉得”

公司开会的时候，同事们会对各种建议进行讨论，有可能你不经心地对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意，有诚意固然好，但是别人会觉得你个人主观思想比较强烈，喜欢以自我为心，做事容易意气行事。

所以你最 好说：“我们应该……，”尽量以我们为主语。

三、不要说“仅仅、自己”

当你提出了一条建议，如果你这样说：“这仅仅是我自己的一个建议。”因为这样一来，你的想法、功劳 包括你自己的价值都会大大贬值，本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们感觉到你这建议是随便想出来的一个没有多大价值。

最 好这样说：“这就是我的建议。”一定要肯定直接！

四、不要说“错”，而要说“不对”

一位同事不小心把一项工作计划弄错了，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理，不仅不利于解决问题，还会使双方关系变得更加恶化。

所以，把你的否定态度表达得委婉一些，比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你不觉得还有什么地方可以弥补和完善吗?”不管是下属还是同事，都不要直接说别人错了。

这就是卡耐基大师的“拒绝的艺术”，学会以赞美的方式去批评他人，事半功倍！

五、不要说“但是”，而要说“而且”

当你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”【但是】两个字一说出口，就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，

比如说：“这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”学会先赞同别人，然后再提出自己的建议。

六、不要说“本来……”

当你的老板在某件事情上判断失误，导致了重大过错时，你却轻描淡写地说道：“我本来就说过了......让你们不听！”

一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而觉得你马后炮。

类似的表达如“的确”和“严格来讲”等等，也可以说：“对此我有不同看法。”做人做事儿该严谨的时候就别委婉，否则只会让别人觉得你没有原则。