三师联手+双城开课，倍智50+新晋人才测评师集体宣言！

梅子金黄杏子肥，初夏正是蒸蒸日上时。5月14日-15日，倍智人才测评师认证专修班在广州和深圳同场开课，倍智联合创始人沙添亲自挂帅，偕名师天团倾囊以授逾十年名企人才测评服务实战经验，指导50+新晋人才测评师持证上岗，并且集体宣读《人才测评师从业宣言》，为行业代言、替业界发声！

01从业宣言：测评师要用欣赏的眼光看人

课程先后详细阐释了测评师素养，分享大量标杆名企的人才测评实战案例，深度剖析大五性格测评的应用及报告解读，一一解构评价中心三大常用测评工具，并进行了无领导小组讨论、角色扮演、结构化面试的实战演练。

开课伊始，主讲老师就强调，“对人敏感”是测评师需要具备的能力和素养，人才测评师要求“四懂”：懂标准、懂工具、懂评价、懂反馈。

那么，人才测评师测的是什么？

倍智COO沙添院长指出，对人的评价是非常复杂的一件事，人才测评师需要测评的包括思维、行为、结果，她举了系列生活化的例子证明，这三者并非可以简单等同。

当提问到“思维不等于行为的表现”，有同学回答“晚上想了千条路，白天还是走原路！”她说对了，引发满堂笑声。当阐述“行为不等于结果”时，沙院长问“天道酬勤”对不对，答案既对，也不对。沙院长认为，这其中的“勤”不是手勤脚勤，还要脑勤才行，认知和思维都要升级。

沙添老师结合自己的经验，深度解码了人才测评师基于思维、行为、结果三大维度的观察重点。

那么，怎样修炼成为一名优秀的人才测评师呢？

沙院长用饱含深情的语言述说：“每一个人才测评师都需要对自己所从事的工作有敬畏之心，对自己所出具的评价需要有审慎的考量，因为你的一个评价很可能影响的是某一个人的职业生涯！”她强调，人才测评师一定要懂得欣赏他们的被测者，一定要坚信他人是有优势的，一个人优点在某个程度上会变缺点，同理缺点在某种程度下也会变成优点，“我们做人才测评师，不是为了‘贴标签’！”

在沙院长的带领下，全场新晋测评师高声宣读《人才测评师从业宣言》。

02真枪实战，沸腾课堂

除了用风趣幽默的语言、通俗常见的例子透彻讲解种种人才测评经典理论外，课程还尤为侧重应用性，组织了大量的现场实战演练。

在广州站，沙院长亲身担任被测者，和一个个学员搭档，手把手带学员开展无领导小组、角色扮演、结构化面试模拟演练，令课堂高潮迭起、妙趣横生。

两名学员组成BEI实战演练小组，分别担任测评师和被测者，其他学员担任观察员

学员们纷纷踊跃参与课堂中的互动，积极发言讨论。甚至在中午课间休息之际，广州站的学员还顾不上午休，主动“加餐”围着林琼嫄老师，让林老师一对一深度解读自己的专属大五职业性格测评报告，从全新的科学角度认识自己。

03名企案例，独 家分享

倍智成立于2011年，是缔造人才供应链理念的人岗匹配专家，为超过6000多家企业提供人才测评综合服务，具备2000万中国标杆企业的测评数据和400个标杆岗位的剖像数据。

在课堂上，主讲老师们将各种标杆名企实战经典案例信手拈来，高仿真还原实战场景，令学员们犹如身临其境，可以快速复制应用到自己的工作当中。

04人才测评新精英计划等您来

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