薪税师分享

2020-07-01 11:10

1.薪税师项目背景

薪税师项目是2018年7月由中国商业联合会与英国培训与高等教育机构认证分别正式批准。

薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

2.薪税师项目发展情况

2019年3月11日，中国商业联合会与财才网联合依据自主研发的《薪税师教育培训与测评体系》等若干标准及成果向人力资源和社会**部申报了《薪税师》新职业，并于2019年10月14日参加专家评审工作。

2019年12月30日，中国就业培训技术指导中心（人力资源和社会**部职业技能鉴定中心）发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》（中就培函【2019】67号），拟在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种。

2020年，《人力资源社会**部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》人社厅发〔2020〕17号，通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。这意味着一个全新的工作岗位诞生。

3.新个税法的实施

2019年年初，新版《中华人民共和国个人所得税法》开始实施执行，社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这意味着薪酬管理将开始需要税务专业的知识，也就意味着现在的市场会渐渐需要既掌握人力资源管理和税务基础知识，还能够熟练的进行企业薪酬体系设计的人才。

2020年3月起，迎来2018版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施及金税三期税收管理系统并库后的首轮汇算清缴，这无论对高收入人群，还是作为扣缴义务人执行者的企事业单位财税经理及人力资源经理提出了较高的合规要求。

新个税法的实施给企业内部管理提出了更高的要求

这一次的汇算清缴过后，企业的HR、财务部门将会面临不小的压力。从众多问题中，主要的矛盾点集中在以下两种情况：

“员工不懂税”

员工第一问：“为什么税都是你帮着扣，到后来我自己还要补？

员工第二问：我不管，钱是你发的，税是你扣的，凭什么补税要找我？

员工第三问：我的信息都告诉你们了，结果最后还要我再汇算？

员工第四问：是不是你们自己也不专业？

这些问题有些也是比较常见的基础问题，但是如果员工的小问题不妥善解决，则会引发更大的麻烦和冲突。汇算清缴期间激增的咨询量，也会给HR和财务增加诸多的工作量，但如何正确的引导，还需要专业的薪税服务人员以及全社会的薪税知识普及。

“HR不懂税”

最直面的反应就是企业利用很多非正常手段操作员工的薪税筹划的工作。个税的改革，带来的不仅是改革的红利，同时也极大地提升了征管的力度。各省的数据互通，个人收入端的监控，导致以往很多简单粗暴的节税模式变得捉襟见肘，甚至于东窗事发。

每月看似少交税，实则最后算总账。原本是公司为了提升更好的竞争力，给员工更多利益，最后因为汇算清缴，导致员工自己需要补税。说的轻的，员工可能自认倒霉；说的重的，员工可能对公司企业就丧失了信任和忠诚，甚至于反咬一口鱼死网破。

4.对薪资的不满

薪水涨幅永远跟不上物价上涨，无法实现“财务自由”，工作看似忙碌，却没有等值的回报。据调查，3000多万会计与人力资源从业人员中有76%的人对薪酬不满。

看着别人工作2年内月薪就过万，你酸吗？

根据调查显示，12.9%的受访者工作1年后月薪就过万了，20.8%的受访者工作2年后也能拿到万元也有19.2%的受访者表示自己至今还没踏过月薪万元的槛。月薪想破万，不仅和行业、地区、职位、学历有关，还要看个人的努力程度和职业规划等。工资没过万时也不要着急，只要你明确职业方向，朝着万元努力，相信总有一天会实现的。

还记得你刚毕业时，计划几年内实现月薪过万吗？

5.提心吊胆被裁员

背负着家庭和房贷的巨大压力，不敢跳槽。有一个段子是这样说的，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那种”。

常言道，树挪死，人挪活。在职场上，跳槽是一种很常见的现象，特别是在年底和年初的这段时间里，许多职场人都有”新的一年不加薪就跳槽“的想法。今年，一场突如其来的疫情，年前我的愿望是加薪，年后我的窃喜是还好没裁员。

经济不景气但个人价值却更加重要很多被裁的人从来不会觉得自已能力不行，往往更多会有把原因归咎于外界。

加薪不是自已，肯定是同事更会拍老板马屁！

被公司裁掉，又觉得是不走运，倒了霉！

其实，真正的职场是哪怕你手里拿着一手烂牌，也要努力发挥你最好的牌技，掌握一项顺应时代的技能，你才永远不会是那个被裁掉的人。

6.事业遇到瓶颈

大多数在职场打拼几年后的人，都会遇到一个共同的问题，共同的烦恼。那就是工作进入了疲劳期，单调期，麻木期，提不起精神，上班的感觉就像去上坟一样，心情很沉重。有时候也像热恋过后的情侣，对彼此没有新鲜感了，该怎么办？其实这些都是事业发展遇到瓶颈期的连锁反应。

当你明显体验到职场的瓶颈期到来的时候，那种枯燥乏味的感觉，是非常难受的。每天的工作都是单调的重复，收入也基本也维持在原地打转。这个时候也是很多职场人，开始走向颓废的时候。我们要想突破瓶颈期，就要不断的进行技能提升学习，寻找提升工作效率的方法，效率提高了，业绩有了，尤其是收入明显提升了以后，动力十足，工作也就变得充实了，不会胡思乱想了。

薪税师能给我们带来什么？

1.市场海量需求

全国涉及纳税主体约7.8亿个人，5000多万家企事业单位，若按每位薪税师服务100个纳税主体计算，市场紧缺专业薪税顾问约780万人。

2.提高薪酬待遇

“薪税顾问”在国外许多国家由来已久，在日本，类似的职业名称叫做“税理士”，意思是专门代理或帮助纳税人依法履行纳税义务的税务专家。而“税理士制度”则是日本政府以《税理士法》的形式，确定实行的税务代理制度。日本的“税理士”年薪可达1000万日元(人民币约63万)，英国的“税务主管”年薪8.4万英镑(人民币约76万)；德国的“财务总监”年薪8.4万欧元(人民币约65万)，广东《新快报》预测我国普通薪税师基本收入应在10万左右，薪税经理超百万年薪也很正常。

3.抢先获得资格认证更有执业优势

薪税师培训认证自2018年10月在国内开展以来，全国已有上海、北京、广东等21个省市开展薪税师课程培训，参加培训认证合格的薪税师将要突破万人，考试题库在逐渐递增中，抢先者通过的机率更高。

4.综合能力提升突显人才价值

之前税务局打交道的都是相关有一定专业经验的人，公司财务、税务之类。但是个税改革以后，把个人、自然人变为了纳税主体，汇算清缴对于双方（税务部门&自然人）都是一个全新的生态模式。税务局没有直接面对社会的经验，同时对于这些没有财税专业知识的个人，也不习惯跟税务机关打交道，不清楚具体的规则。

所以，税务机关和个人之间，需要有专业的服务人员作为桥梁。一方面协助国家，减轻国家税务机关的压力；另一方面协助我们的纳税人，也可以更方便完成个人个税的相关工作。专业的人做专业的事，专业性的需求、巨大的市场空间，必定突显专业人才的价值。

5.外双证互认，国际权威机构颁发，全球认可

通过CCPA“薪税师”考试评测的学员，经英国高等教育与培训协会 ATHE认证颁发国际注册的薪税师证书，全球认可。同时由中国商业联合会颁发“薪税师”中文等级证书。

中国商协会：全称中国商业联合会是1994年经中华人民共和国民政部注册登记的具有社团法人资格的全国性行业组织，由从事商品生产、商品流通、饮食、服务业的企事业单位、有关社会组织及从事商品流通活动的个人自愿组成，接受业务主管单位国务院国有资产监督管理委员会和社团登记管理机关民政部的业务指导与监督管理。

ATHE是英文AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的简称，中文为英国高等教育培训认证。

ATHE的课程与证书由英国政府（考试规范局）认证。其被认证的课程，学分和证书在英国得到所有大学和用人单位的认可。

6.专业的技能扩宽就业路径

著名影片《肖申克的救赎》中，讲述有一个叫安迪的犯人，在和另几个犯人外出劳动，他无意间听到监狱官在讲有关上税的事，他有办法可以使监狱官合法地免去这一大笔税金。正因为安迪精通财务制度方面的知识，很快使他摆脱了狱中繁重的体力劳动和其它变态囚犯的骚扰。日后，声名远扬的安迪开始为越来越多的狱警处理税务问题，为最终成功越狱，过上自由富有的生活奠定了重要基础。

通过CCPA“薪税师”考试评测的学员，可在企事业单位人事部、财务部、税务部、税务师事务所、注册会计师事务所轻松就业，不只是拥有单一的工作技能。