人力资源管理VIP班

【专业介绍】

人力资源管理是企业的重要及核心岗位，本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的现代经济学、管理学、行为科学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、系统的人力资源管理能力和创新精神，能够在政府机构、企事业单位、猎聘公司、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高级应用型专门人才。

【发展前景】

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，深圳缺口50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在10k至15k或高达18k至20k（一般在15k上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6k-12k之间（一般在8k上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在12k左右浮动，最 高不超过15k，最 低不低于8k。

【备考难题】

基础薄弱、时间紧张、缺少规划、教材难记忆

【适合学员】

甄选组合课程，适于基础薄弱，自主学习性较弱，需老师系统讲解的学员

【包含课程】

1、基础阶段

精讲班真题解析班

2、强化阶段

考点强化班

3、冲刺阶段

模考点题班

【套餐课程】

人力资源四级全科VIP班（课时131讲）

人力资源全科VIP班[三级]（课时125讲）

人力资源全科VIP班[二级]（课时131讲）

人力资源全科VIP班[一级]（课时85讲）

【套餐资料】

备考学习计划

思维导图

**知识200点

考前模拟卷

真题汇编（近3年）

【套餐服务】

7*8小时答疑服务

文字题库

课程讲义实时下载

【品质**】

自开通起有效期1年

考试不过支持重学1次

【师资介绍】

关莹莹老师

导师实力：国家高级人力资源管理师，高级人力资源职业经理人，创建了《战略系统五维管理》模型。在企业人力资源管理领域有十余年工作经历。

授课风格：采用专业化的教学方法，体验式的教学模式，通过刚柔并济而富有哲理的讲解风格使学员产生潜移默化的影响。

李建老师

导师实力：国内高级（国家一级）企业培训师、高级人力资源管理师及高级客户服务管理师及其职业技能鉴定高级考评员。

授课风格：介于企业派与学院派之间，既有实践经验又有理论功底；融合培训讲师和院校教授优势，不仅生动务实而且系统严谨。

【证书价值】

1、就业区间广

企业无论大小，都需要HR。持证人力资源管理师证书，就业区间广，就业机会多。

2、技能补贴

政策扶持据人社部要求，考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领技能补贴，多达2000元。

3、含金量高

证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高

4、升职加薪

考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

【机构坏境】

【机构简介】

星光教育培训中心是一家专做学历教育、职业资格证、计算机软考培训、招生咨询、东莞户口于一体化服务咨询的教育机构，并且有一群从事教育行业多年、经验丰富的老师，为学员打造优质报名方案。本公司保持五个第 一的服务理念：诚信第 一、效率第 一、专业第 一、满意第 一，售后第 一。

星光教育自成立以来，一直秉承"用良心做教育"作为宗旨，全力为社会、企业、个人提供个性化教育活动和教育服务，服务学生20000余人，与二十多家高等院校，十余家企业建立长期的战略合作关系，取得了良好的社会效应与群众口碑。

我们致力为广大外来人员解决户籍难题，成为新东莞人！为让新莞人孩子能享受到就读公立学校和高质量教学环境；有效帮助企业留住人才，提高员工归属感，增强员工稳定性而努力。在此，星光教育致力为东莞的经济发展不懈奋斗。