企业人力资源管理师（二级）培训课

【课程概述】

人力资源管理师是国家人力资源和社会**部（原劳动和社会**部）推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会**部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会**部颁发人力资源管理师职业资格证书，是中国人力资源行业唯 一权威的认证证书，主要目的是为企业使用人力资源类工作人员提供相应水平测试依据。

通过对本课程的学习，可以系统学习人力资源六大模块基础理论知识，在取得证书的同时，培养职业素养和实际能力，提高专业性，更好的解决工作中遇到的实际问题。

【课程特色】

适用校区（总部或包含分校）：市北总部校区、市南校区、城阳校区。

A、个性化提分攻略--6A级名师交流，不限区域移动教学，自由移动学习，把知识装进兜儿里；

B、1V1督导全程服务--课程通知，报考缴费，督导学习，小班教学，氛围活跃，精英交流，拓展人脉；

C、VIP独享星级服务--微课无限循环学习，考点重点智能推送，升职必备“干货”分享。

【课程内容】

1.零基础入门教学，全课程覆盖，全面构建人力知识体系：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，获得人社部与实战双认证的HR6大技能，全面掌握人力岗位的6大工作模块。

2.职业素养与技能提升：

HR6大模块技能强化、基础知识与职业道德、理论强化突破、技能强化突破、论文强化突破、考前流程讲解。

3.实战技能传授：

九型人格：帮你认清人的潜意识；面试帮助你识破面试者的谎言；

HR不可不知的沟通技巧：有效沟通，搭建完美的人脉网；

薪酬绩效-播动整个企业的杠杆：薪酬绩效是员工最关心的部分；薪酬绩效不能说的秘密。必须掌握的心理学技巧：职场与人相处的禁忌；甚至谈判的博奔能力。

社保医保养老实务：人事专员必须懂得的技巧；

下一个兵家必争之地-招聘：如何成为伯乐；为公司培养真正的精英；得人才者，得天下。游戏规则就是一切-职场法律法规大全：职场中的法律风险规避；帮助公司避开潜在风险。

【报考条件】

1.连续从事本职业工作6年以上；

2.取得专科学历证书，连续从事本职业工作3年以上；

3.取得本科学历证书满1年(个别省份报考条件略有出入，详情请咨询客服人员）。

【报名所需资料】

1.毕业证复印件2张；

2.身份证复印件2张（正反面）；

3.证件照若干张（各地要求尺寸，底色不同，具体咨询客服）；

4.学信网学历证明一份（带做信二维码扫描页面，有效期需选择到4月或10月）；

5.加盖单位公章的工作经验证明一份。

【考试形式】

卷一：理论知识；卷二：专业能力；卷三：综合评审；共3科考试。

【考试内容】

考试时间：1年2次，分别在5月和11月。（考前1-2月截至报名）

1.理论知识

考试内容：共125题选择题、职业道德（分值：25,权重：10%)、理论知识（分值：100,权重：90%)。

及格分数：总分达到60分为及格。

2.专业能力

考试内容：简答、综合、图表分析等。

及格分数：总分达到60分为及格。

3.综合评审

“综合评审”目前由地方人力资源和社会**局确定考试形式。有的地方论文答辩，有的地方写论文或文件管。

及格分数：总分达到60分为及格。

4.如果有一科及格，成绩可保留一年，一年内补考其他科及格，同样可以获得证书。

【学习现场】

【师资力量】

姓名：高蕾

教龄：12

国籍：中国

所授科目：企业人力资源管理师。

课程特点：全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。

授课风格：声情并茂、深入浅出、全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。

教师寄语：根深才能叶茂。年轻时，一定要夯实正确做人做事、持续建功、立业的牢固根基。

师资简介：毕业于青岛科技大学人力资源专业，2004年参加工作以来，先后在外资企业、内资企业（上市公司）等大型企业从事人力资源管理工作。人力资源实践工作经验丰富，理论知识深入。并多次受知名企业邀请为企业解决实际问题，让企业在绩效、培训、薪酬、战略规划等方面落地生根，得到企业的一致好评。

2010年至今青岛艾德教育长期聘任主讲人力资源老师，分别从事一级、二级、三级人力资源授课任务。全年平均授课率高达95%，学生出勤率98%，考试通过率80%以上。深受广大学员的喜爱。

【学员风采】

【发展前景】

1.就业范围广：每个企业都需要人力资源管理人员，人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多，职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。

2.工资待遇高：人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。在北上广深等一线城市的薪资水平也遥遥领 先。

3.工作稳定：人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者，是企业的核心部门，任何企业都不希望核心部门轻易变动，所以人力资源通常情况下是企业中最稳定的岗位。

可广泛积累人脉：人力资源肩负着整个企业的人员调配，上通下达，需要与领导层保持紧密的联系和沟通，同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉，可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。

4.工作环境好:工作时间一般都在固定的办公环境中，不需要风吹日晒，不需要干体力活，大部分也没有加班的压力，可以获得双休，并且到其他城市招聘和培训的机会较多。

5.晋升空间大前景好:人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰，并且可以跨行业和跨城市发展。