人力资源管理师网络班四级

课程简介

人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。

申报条件

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上；

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。

考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。

证书领取

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会**部职业技能鉴定中心颁发职业资格证书。

2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。

教学环境

补考说明

凡参与企业人力资源管理师培训考试人员，在一期考试成绩中若有一科没有通过，可以补考，补考方式，补未通过的科目。补考费165（2012年上半年收费标准）。

注：考生学籍只保留一期

报考流程

、在各省和劳动**厅职业技能鉴定中心或代理机构报名[2]

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

所需资料

(1)身份证复印件一张、学历毕业证书复印件一张、高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；

(2)一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

鉴定方式

鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

现网络班开始上课，随时接受报名哦！