广州企业高层管理培训班
广州卡耐基培训学校
白天班、晚班、周末班等7个班级【课程内容】
综合类 营销战略类 管理技能类
《葡萄酒品鉴》 《市场决策与博奕》《教练技术》
《国际商务礼仪》 《孙子兵法与营销》《之剑》
《道与领导智慧》 《创新思维与创新管理》《领导与激励艺术》
《NLP 心智模式修练》 《市场分析与营销计划》 《问题分析与决策》
《的沟通艺术》 《精细化营销与服务竞争力》《情景训练——老板的》
《商务表达与呈现技巧》 《客户关系管理与数据库营销》《非人力资源经理的人力资源管理》
人力资源系列：
《绩效评估与面谈技巧》 《比高新更有效—福利管理》
《绩效反馈与辅导技巧》 《对员工好的福利—培训管理》
《班组目标与绩效管理》 《前有金山，后有老虎—绩效考核》
《伯乐与相马—人才招聘与面试》 《非人力资源经理的人力资源管理》
《企业面试官面试心理学及技巧》 《吸引、激励、留住员工的法宝—薪酬管理》
内训师提升系列：
《培训心理学》 《TTT 企业内训师培训技巧》
《专业课程开发与设计》 《带领体验式学习的技巧训练》
《IPD 课程开发核心技术》 《课程开发与优化(中讲师)》
【授课特点】
1、尊重学员个别差异。
卡耐基课程教师根据每个学员的基本情况，帮助他们制订自己的学习目标。教师会记住每个人的目标，并指出以后的课程，将会怎样有助于达到他们的目标。学习后，教师会要求学员从各方面和自己受训前的感觉相比，而不是和进步较快、基础较好的学员相比。让每个学员感到自己每天都在进步，这样自信心就会与日俱增，直至自信成为他们生活中的一部分。
2、尽量使每一个学员都感到自在。
成人学习者能否感到满意，他与教师及同学的关系起着很重要的作用。卡耐基课程的教室环境中，所有学员都是朋友，大家在友善的气氛中分享着学习成果。课后大家在卡耐基创建的社交平台上，通过各种活动参与再次巩固友情链接，实现人与人之间的资源共享。
3、教学过程充满对话。
卡耐基意识到成人唯有深入到学习的过程之中去，才能学得好。他改变了填鸭试讲课的教学方法。并指出讲课如果只是企图把教师的知识强加在学生身上，却不一定能够使学生确实学习到。他要求教师必须鼓励全体学员亲自参与。学员参与的活动有提出报告、团体演习、角色演出和小组讨论等。
4、鼓舞每一个学员追求自我发展。
美国哈佛大学的心理学教授威廉·詹姆士曾评价卡耐基的成就“与我们的成就相比，我们只不过是半醒着，我们只利用了身心资源的一部分。卡耐基帮助职业男女开发他们蕴藏着的潜能，在成人教育中开创了一种风摩全球的运动。”卡耐基课程促使人们努力向前，并向自我挑战，它激发并增强人们的自我价值和人生目标。
5、教学结果卓有成效。
卡耐基在《人性的弱点》中谈到，“你要能投其所需，也就是你交给他们些东西，他们明天就可以派上用场和增加收入，或者增加他们业务和社交往来的效果。”“因此我必须讲求实用。”卡耐基要求学员要把所学到的东西带进他们生活的每一个方面，辅导学员真正地把所学到的东西真诚地、有意义地运用于生活中。卡耐基的课程结构是由简单渐进到复杂，而且在课前、课间以及课后都加以应用。学员从日益增长的自信和热忱中，得到生活的力量，增进了沟通意见的能力，学会了做人处世的技巧。
【师资介绍】
李教授
李老师分别在香港、新加坡、澳大利亚任职高管迄今已有30年，培训中外知名企业的中高层经理人过万。是一位有着丰富人生阅历和实战管理经验的知名导师。他尤其擅长诊断经理人在不同职场生涯阶段的发展瓶颈点，懂得如何培养一名卓越领导人。
朱子墨
朱老师是集智慧与经验于一身的实战派教练型导师！近十年来，她致力于“提升国民软素质”领域的课程研究和培训工作。她传承彼得·圣吉的学习理念，培训期间三分之一的时间反思、三分之一的时间讲授、三分之一的时间应用，强调工作方法与技能的落地。
【学院文化】
【梦想】有梦想，敢追寻。我们用专业为客户注入追求梦想的源源动力。成就客户的梦想，我们就能收获成功。
【创新】客户选择拓展训练是为了获得成长的动力，而授人以渔的我们更需要做到永不满足，敢于突破，在不断地创新中获得自我的成长，以适应不断变化的客户需求。
【原则】一直以来，我们将客户价值视为人上人的生命。然而，总有一些原则我们必须坚守，总有一些底线我们不愿去触碰。无法共识，这样的合作便没有基石;拥有共识，我们可以共同创造无限可能。
【爱与责任】我们以爱与责任为活动的根本，坚持用自己的专业传播正能量，帮助客户实现成长与升华。
天河校区
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正规学校
助学补贴
优质服务
2.师资力量雄厚。
3.工作人员服务好。