南京采购绩效考评培训课程

【培训主旨】

绩效的衡量与评价是一个不可忽略的关键领域，它是公司可持续发展的基础。本培训将指导您完成对所衡量标的物的确定以及如何评价采购与供应全过程的行为。它以不同的实例讲述了满足不同公司需求的特定衡量方法，也分别对评估数据的收集、分析与说明以及绩效评价的反馈信息的交流与获得进行复查。

欧普特凭借在采购和供应链管理方面多年丰富的培训经验和知识和行业信息的掌握，通过培训、互动和大量成功案例讨论，将会让您掌握各种绩效考核方法，提升公司核心竞争力，以更好地应对竞争挑战和市场冲击。

【培训对象】

采购经理、物控经理、物流经理、运营经理、企业采购人员等从事与采购相关工作从业人员；热爱采购行业，想从事与采购相关领域工作的人士。

【培训内容】

绩效评价流程及模型框架

管理绩效评价流程

采购供应目标

评价范围

采购供应绩效管理模式

绩效成果

与内部因素有关的绩效

与外部因素有关的绩效

采购供应绩效管理模型

绩效度量方法及目标

对度量方式的说明

设定目标

举例：各种绩效指标及其度量方式与目标

评价供应商绩效

实施绩效评价

收集考核数据

分析和解释考核数据

沟通并获得绩效评价的反馈

集成的供应链管理的绩效评价

供应链绩效度量的复杂性

供应链管理绩效评价的必要性

制定供应链绩效评价系统的指导方针

供应链管理绩效评价流程

供应链管理绩效评价模型

平衡计分卡

【师资介绍】

高先生——欧普应链管理学院院长，多年海外及国际贸易经验，美国供应链管理协会首批供应链讲师、联合国ITC采购与供应链管理首届培训师、中国物流与采购联合会物流师培训师、国际人力资源协会人力资源管理师培训师、中国商业联合会服务质量管理委员会专家委员、中国国际贸易促进委员会（国际商会）零售管理认证委员会专家委员。

【培训形式】

有效结合课堂讲授、多媒体视听、案例分析、小组研讨等各种形式进行全方位培训，充分调动参训人员的培训激情。

【教学环境】

【行业现状】

跨国采购、企业采购、政府采购这三大需求，已经快速催生采购管理队伍的成长。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从管理者到普通店长，无不成为被挖的对象，整个行业的人才需求都呈直线上升趋势。据《厦门日报》的报道：未来3-5年，我国专业采购人才需求量约为100-150万，在2008年该领域正规的职业资格认证尚属空白，至此鉴定中心开展采购师职业资格认证试点考试。

【我们的核心能力】

A、师资团队：

欧普特师资团队由特聘国内外行业专家教授、500强企业总监级别以上实战派专业人士构成；同时与各地政府发改委、经信委、商务局等部门、北京大学、上海交通大学海外教育学院、悉尼大学商学院、南京大学战略合作，拥有强大丰富的专家资源库。

B、自主开发课程：

欧普特在国内首创智本经营战略管理系统课程、服务供应链管理课程、服务过程可视化管理课程、服务质量管理课程、零售运营管理课程、数据分析及时课程等。

C、四脉交流平台：

欧普特坚持服务质量、创新做事精神，打造知脉－人脉－商脉－职脉的全方位交流平台；帮助个人和企业增强竞争力，创造卓越价值！

D、多层增值服务：

欧普特为个人学员提供3通商业服务---人脉通、商情通、工作通；为政府企业提供4项外包服务---内部大学外包、电商外包、数据分析外包、软件外包。