南京助理人力资源管理师培训班

专业背景

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优良。考试合格者可取得人力资源和社会**部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书是认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。

招生对象

企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。

报考条件（具备以下条件之一即可）

助理人力资源管理师（又称或三级，具备以下条件之一者即可报考）

（1）大专毕业2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

（2）全日制本科在校大四毕业班学生，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

（3）取得四级证书2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

（4）大学本科及以上学历，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

考试证书

参加全国统一考试，考试合格者颁发人力资源和社会**部职业资格证书，全国通用，终身有效，电子注册，网上查询，在国外200多个获得互认。

报考材料

（1）交1寸照片3张、2寸彩色照片5张蓝底

（2）学历证、身份证复印件一式两份

（3）填写加盖单位公章的工作年限证明

（4）填写的《全国职业资格统一鉴定申报表》（加盖单位公章）和《职业资格全国统考鉴定培训登记表》

注：展示价格为人力资源管理师三级价格，其他请详询。

学习环境

发展前景

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供**，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。